浙江泰林生命科学有限公司（以下简称“泰林生命”）致力于为医疗卫生、生物制药、生物安全、疾病控制、食品安全等领域提供微生物检测系列产品。2021年至2023年，泰林生命荣获国家专精特新“小巨人”企业，是国家高新技术企业，建有浙江省省级企业研究院和省级高新技术研发中心、杭州市企业技术中心，被认定为杭州市专利试点企业、富阳区首批制造业“冠军”企业。

　　在企业发展过程中，泰林生命清楚认识到廉洁建设事关企业生存与发展，故将清廉建设作为企业一项重要工作，常抓不懈，2019年7月成立党支部，设立纪律委员，负责公司的清廉文化建设；2022年，正式成立清廉企业建设领导小组，多措并举建设清廉文化，推动企业可持续发展和员工健康成长，提升企业核心竞争力。

　　制度先行  增强企业信用

　　泰林生命建立完善企业内部管理制度和外部管理机制，充分发挥内部审计和内部监管职能，对企业违法违规行为实施严格监督和问责，强化风险管理、经营监管。“比如销售、采购等部门的员工，会统一签署《廉洁自律承诺书》并进行廉洁从业承诺宣誓。同时，公司对销售、采购、离任管理干部进行商业贿赂行为专项审计，从严处理谋取私利、违反公司廉洁制度等违纪违规行为。”泰林生命党支部书记沈志林介绍，关于经销商、客户等对外关系上，泰林生命于2016年起实施《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》，与客户签署《廉洁自律协议》。2022年起实施《经销商管理制度》，与经销商签署《廉洁承诺函》。每年年末，召开供应商廉洁管理复盘会。

　　“为接受员工监督，公司还设立信息公开栏和举报箱，由纪律委员进行统一管理。举报材料要求件件留痕、去向清楚，受理举报材料必须依纪依规，及时高效。”沈志林说。

　　阵地建设  营造清廉氛围

　　泰林生命内部设立独立党支部办公场所，围绕党群服务中心开展特色化阵地建设，依托宣传栏、宣传墙、意见箱等宣传载体，营造“人在廉中”的浓厚氛围，使清廉文化理念深入人心。

　　“尤其是这面清廉文化墙，布置在最显眼的位置，能使清廉文化最大程度地入眼、入脑、入心，在员工内心筑起不想腐、不能腐、不敢腐的三道防火墙。”沈志林表示，公司还会通过微信文章推送、全员工作群，以及每周培训会、月度生产例会、部门会议等，邀请律师进行清廉法制教育培训，提高员工的职业素养与职业道德水平，为企业的长期发展奠定坚实的基础。

　　共读书籍  提高廉洁意识

　　干部廉洁自律是党风廉政建设的重要内容，是干部队伍建设的基本要求，是干部个人成长进步的重要保障。

　　今年开始，泰林生命组织阅读《关键的少数》《永远在路上》等书籍，集体学习干部廉洁自律的具体要求，讨论读后感。阅读过程中的典型案例剖析，让大家进一步认清腐败问题的危险性和清廉建设的必要性，增加反腐倡廉自觉性。

　　“我们不断实践、总结，完善清廉长效管理机制，坚持‘问题导向’，针对出现的问题，以案例方式进行研究，并形成一套符合企业发展需要的清廉建设管理机制，达到以清廉效益促进企业可持续发展的目标。”沈志林表示，清廉民企建设是一项需要长期贯彻和坚持的工作。企业有清廉的形象和声誉，才能走在健康发展前列。