10月24日，《永康市新生代民营企业家培养规划纲要》（以下简称《纲要》）论证会在永商会客厅召开。永康市委常委、统战部部长吴东明参加。

　　前期，永康市委统战部、市工商联开展了全面细致的准备工作，通过走访座谈、专家调研等多种形式，制定新生代企业家标准，委托浙江工商大学战略企业家学院编制《永康市新生代企业家培养规划纲要（2024-2028）》。调研显示，永康市新生代企业家普遍具有良好的教育背景、迫切的发展愿望、先进的经商理念、较强的开拓创新意识等特点，但也或多或少存在着政治思想不够成熟、管理和实践经验不够丰富、艰苦奋斗和创业精神不及老一代、人脉关系和社会影响力不够稳固等不足。初步统计，目前永康市1135家规上企业中大多面临“交接班”各种问题。从全市层面看，永康“50后””60后”老一代企业家正逐步淡出历史舞台，“70后””80后”已然成为中流砥柱，“90后””00后”开始崭露头角，做好新生代企业家政治传承与事业传承，显得尤为重要与紧迫。

　　论证会上，浙江工商大学战略企业家学院新生代培育课题组汇报《永康市新生代企业家培养规划纲要》编制情况；相关部门负责人结合各自领域的工作实际和调研成果，从品牌打造、措施保障、平台建设、政策扶持、人才培养等多个方面对《纲要》提出了具体且深入的意见建议。

　　会议指出，新生代企业家队伍建设事关民营企业的健康发展，事关民营企业家的健康成长。要进一步优化细化纲要内容，确保规划的针对性和可操作性，不断完善新生代民营企业家发现与培养机制，发现和培养一批高素质、有担当的新生代民营企业家，为打造“中国乃至世界先进制造业基地”提供坚实支撑，为“世界五金之都 品质活力永康”注入澎湃动能。