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浙江世博新材料有限公司——誓创百年企业 争做行业标杆

时间:2019-06-10
  从2004年一家名不见经传的小企业,发展至年产值1.4亿元,成为苍南县首家挂牌“新三板”的企业,浙江世博新材料有限公司是如何在竞争中异军突起,一步步赢得大市场的?
  
  借高新技术  产优良品质
  “世博会是世界最新科技、文化的展示会,我们公司就是要把最新的科技、最顶尖的产品展示给客户。”苍南工商联执委、浙江世博新材料有限公司董事长陈思汕短短一句话包含了“世博”无数的心血,也是在同行中脱颖而出的“奥秘”所在。早在2016年,“世博”就获得了市专利示范企业称号。为了加强核心技术创新,公司不断地在研发中加大投入,目前已获得20余项发明专利,下一步还将申请升级专利示范企业称号。
  陈思汕说,想要成为行业标杆,就要“在大企业做不好的地方把它做好,小企业做不到的地方将它做到”。在坚持做好自主研发,保持优势的同时,也要通过对照大型企业的运作,弥补自身不足。在同等价位上,做到比肩高端企业质量,把更便捷的服务给予客户;在同等质量上,以最高的“性价比”满足客户需求,自然就能受到市场追捧。
  高品质、高服务为“世博”赢得了市场青睐,很多企业在一次合作之后,就成为世博的常客,还有很多客户在看到同行使用“世博”的材料后,主动上门要求采购,良好的“口碑营销”就此形成。如今,“世博”年产值已达1.4亿元,产品远销上海、广州等地,成为行业内典型的“别人家的企业”。
  
  建研发中心  育顶尖人才
  高新技术研发,离不开领域内的顶尖人才和一流的研发团队。2012年,“世博”与中科院宁波材料科技与工程研究所签约共同成立研发中心、建立博士后工作站,继而聘请博士导师为公司研发总工程师,并引进海内外多名高层次人才及新材料专家加盟科研队伍,让强大的研发团队成为公司发展的坚强后盾。
  研发中心的成立,成功走出一条“世博特色”人才引进之路。陈思汕表示,正是通过研发中心这一平台,才有机会结识领域内的专家学者,实现人才聚集,引领创新驱动发展,目前共有10余位教授级高端技术人才与“世博”在科研创新的道路上共同努力。
  多年来,“世博”始终着眼于人才的引进和培养,积极打造适合人才发展的平台,形成了“引”“育”“留”“用”一体的人才工作体系,为企业发展注入不竭生机与活力。陈思汕告诉记者,公司十分注重与高校间的人才培养合作,先后建立博士后工作站、浙江工业大学研究生实习基地等,为高校人才实地锻炼提供条件,也为发现并留住优秀人才创造机会。
  
  挂牌新三板  征程新起点
  2015年,浙江世博新材料股份有限公司在“新三板”正式挂牌上市,成为全县首家挂牌“新三板”的企业。陈思汕直言,企业的良好发展让他感觉到,这是一个难得的机会,便在2014年着手准备工作,全公司上下一心,最终在2015年6月完成“新三板”挂牌工作。
  新三板的成功挂牌让世博的知名度骤然提高,一下成为了乡里乡亲们中的“明星”,给员工带来了更好的福利和待遇,更有利于吸纳和留住优秀人才;同时也带来更多压力和挑战,知名度的提升也让世博站在了“风口浪尖”,必须促使公司不断进步,才能在客户、同行关注下昂首前行。
  “世博”将上市作为下一个目标,陈思汕表示,想要发展为一个上市企业不可能一蹴而就,但世博将朝着正确的方向不断前进,誓创百年企业,“走在行列前沿,与世界接轨,做世界品牌”。